بررسی مروری تعالی سازمانی در سازمانها
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 102
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB12_026
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1402
چکیده مقاله:
سازمانهای متعالی، نتایج عملکردی و نتایج منابع انسانی خود را با توجه به بهبود کیفیت خدمات و منافع ذینفعان،اندازه گیری کرده و به نتایج برجسته دست می یابند. به طور دقیق تر در الگوی تعالی سازمانی، مدیریت منابع انسانیبه عنوان رویکردی استراتژیک و منسجم برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه های سازمانی تعریف شده است.انسانهایی که به صورت فردی و جمعی در جهت کمک به تحقق اهداف سازمان فعالیت می کنند. از این روسازمان های موفق اثربخشی فعالیتهای کارکنان را اندازه گیری کرده و در جهت افزایش کارآیی و اثربخشی آنانبرنامه ریزی می کند و بالاخره بالاتر از همه برنامه نظارت بر کیفیت در سازمان ها باید در مرحله اول، وسیله ای برایساختن نیروی انسانی و در گام بعد، ابزاری برای صرفه جویی در بهبود کیفی خدمات به حساب آید. با توجه بهاهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری تعالی سازمانی در سازمانها پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
المیرا صادقی روشتی
کارکنان شهرداری مشهد
معصومه نایابی
کارکنان شهرداری مشهد
تکتم ممقانی
کارکنان شهرداری مشهد
بنت الهدی رضوی
کارکنان شهرداری مشهد