بررسی مروری رابطه رهبری اخلاق مدار و مشارکت در سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB12_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 86
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
سازمانها به عنوان بزرگترین پدیده های اجتماعی در تمدن بشری می باشند که در مسیر توسعه و پیشرفت محیط-های اجتماعی نقش پررنگی بر عهده داشته اند و با گذشت زمان، این نقش و وظیفه پررنگتر، تخصصی تر ومحسوس تر گردیده است و این افراد هستند که گردانندگان این سازمان ها هستند. با توجه به اینکه در عصر حاضر،سازمانها به بخشی مهم از زندگی بسیاری از افراد جامعه تبدیل شده اند، به طوری که افراد با استخدام و عضویتدر سازمانها ساعات زیادی از عمر خود را در این محیط های کاری سپری می کنند و کیفیت گذران این ساعاتطولانی هم برای افراد و هم برای سازمانها، مسئله ای بسیار با اهمیت است. امروزه افراد انتظار دارند در سازمانمورد توجه و احترام قرار گیرند و به خوبی درک شوند که این امر مبحث رهبری اخلاقی را مطرح می کند. همچنینسازمانها به منظور دستیابی به اهداف خود نیازمند عوامل متعددی میباشند که یکی از مهمترین عوامل، وجودمشارکت در سازمان میباشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری رابطه رهبریاخلاق مدار و مشارکت کارکنان در سازمان ها پرداخته ایم.کلیدواژه ها
رهبری اخلاق مدار، مشارکت، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.