تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی با میانجیگری تناسب شخص- سازمان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی با میانجیگری تناسب شخص- سازمان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی) است. این تحقیق از نظر زمانی یک تحقیق مقطعی، از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف،از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق، ۳۰۰ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی با مدرک کارشناسی و بالاتر هستند. بر اساس جدولمورگان با توجه به حجم جامعه، حجم نمونه ۱۶۹ نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. ابزار گردآوریاطلاعات در این تحقیق پرسشنامه ۱۵ سوالی سوروانایا و همکاران (۲۰۲۲)، خاواجا و همکاران (۲۰۱۸)، جیمز و همکاران (۲۰۱۸) استفاده شدهاست. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. در ادامه از آزمون k-s و در ادامه از معادلاتساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزار spss و pls استفاده شد. نتایج نشان داد اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی با میانجیگری تناسبشخص سازمان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، تناسب شخص سازمان