طفره روی اجتماعی و عدالت سازمانی در پرستاران: مطالعه موردی

منال اعتمادی; محسن غفاری داراب; الهه خراسانی; فردین مرادی; حبیبه وزیری نسب

طفره روی اجتماعی و عدالت سازمانی در پرستاران: مطالعه موردی

محل انتشار: مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دوره: 12، شماره: 4

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 91

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1718526

شناسه ملی سند علمی:

JR_SJSPH-12-4_008

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: طفره رفتن اجتماعی به تمایل افراد برای اعمال تلاش کمتر هنگامی که در یک گروه فعالیت می کنند نسبت به زمانی که به صورت انفرادی فعالیت می کنند، اشاره دارد. افرادی که در سازمان احساس بی عدالتی می کنند، به احتمال بیشتری به این پدیده روی میآورند. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت طفره روی اجتماعی در پرستاران و ارتباط آن با عدالت سازمانی در بین پرستاران بیمارستان توحید سنندج انجام گرفته است. روش کار: این پژوهش از نوع همبستگی است که به روش توصیفی- تحلیلی در سال ۱۳۹۱ انجام شده است. جامعه مورد مطالعه کلیه پرستاران شاغل در مرکز آموزشی و درمانی توحید واقع در شهر سنندج بود. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارآماری SPSS و روش آمار توصیفی شامل توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار و آمار تحلیلی شامل آزمون های آماری اسپیرمن، من ویتنی و کروسکال والیس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: یافته ها نشان می دهد در میان مولفه های عدالت سازمانی بیشترین میانگین مربوط به مولفه تعاملی عدالت سازمانی(۰۸۶/۰ ± ۳۹/۳) است و طفره روی اجتماعی هم نسبت به عدالت سازمانی میانگین بیشتری داشته است. براساس آزمون اسپیرمن همه مولفه های عدالت سازمانی با طفره روی اجتماعی رابطه ای معکوس دارند و فقط مولفه توزیعی عدالت سازمانی با طفره روی اجتماعی رابطه معنی دار(۰۵/۰ p< ) دارد. نتیجهگیری: می توان گفت عدالت توزیعی برای کارکنان از حساسیت زیادی برخوردار است و مدیران باید برای به وجود آوردن این احساس که توزیع منابع در سازمان عادلانه است، بیشتر تلاش کنند. بیمارستان باید سعی کند برای جلوگیری از اثرات منفی مرتبط با طفره روی، امکان طفره روی اجتماعی را کاهش دهند. یک راه برای رسیدن به این هدف، برجسته کردن اهمیت شغل است، به طوری که افراد وظایف و اهداف خود را معنی دار و مهم بدانند و نقش پ رستار در بالین بیمار برجسته تلقی شود.

کلیدواژه ها:

Social loafing ، nurses ، organizational justice ، teaching hospital ، طفره روی اجتماعی ، پرستاران ، عدالت سازمانی ، بیمارستان آموزشی

نویسندگان

منال اعتمادی

PhD. Student, Department of Health Services Management, Health Management and Economics Research Center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

محسن غفاری داراب

MSc. Student, Mobarakeh Branch, Islamic Azad University, Department of Business Management, Mobarakeh, Isfahan, Iran

الهه خراسانی

PhD. Student, Department of Pharmacoeconomics and Pharmaceutical Administration, School of Pharmacy, students’ scientific research center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

فردین مرادی

PhD. Student, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

حبیبه وزیری نسب

MSc. Department of Social Medicine, School of Medicine, Jiroft University of Medical sciences, Jiroft, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Adams, J., ۱۹۶۵. Inequity in social exchange. New York, Academic ...
Ali, N., Mehmud ST., Baloch, QB. and Usman, M., ۲۰۱۰. ...
Bennett, N. and Naumann, S.E., ۲۰۰۵. Understanding and Preventing Shirking, ...
Bies, R.J., ۲۰۰۱. Interactional (in) justice: The sacred and the ...
Chu, CI., Lee, MS., Hsu, HM. and Chen, IC., ۲۰۰۵. ...
CohenCharash, Y. and Spector, P., ۲۰۰۱. The role of justice ...
Colquitt, JA., Conlon, DE., Wesson, MJ., Porter, CO. and Ng, ...
Eagly, A., ۱۹۸۷. Sex differences in influenceability. Psychological Bulletin.۸۵, pp. ...
Felps, W. and Mitchell, T., ۲۰۰۶. How, when, and why ...
George, J., ۱۹۹۲. Extrinsic and intrinsic origins of perceived social ...
George, J., ۱۹۹۵. Asymmetrical effects of rewards and punishments: The ...
Hung, T.K. and Chi, N.W., ۲۰۰۹. Exploring the Relationships Between ...
Jabbari, A. and Khorasani, E., ۲۰۱۴a. The profile of patients’ ...
Jabbari, A. and Khorasani, E., ۲۰۱۴b. The share of adverse ...
Jabbari, A. and Rezvani, F., ۲۰۱۳. Risk assessment in eye ...
Javadi, M., Karimi, S., Raiesi, A., Yaghoubi, M., Shams, A. ...
Javeed, QS., Jadhav, SE. and Dhonde, S.,۲۰۱۲. Effect of Age ...
Kaneshiro, P., ۲۰۰۸. Analyzing the organizational Justic, Trust and Commitment ...
Karau, S.J. and Williams, K.D., ۱۹۹۳. Social loafing: A meta-analytic ...
Kim, JY., Moon, J., Han, D. and Tikoo, S.,۲۰۰۴. Perceptions ...
Kinicki, A. and Kreitner, R., ۲۰۰۶. Organizational behavior: Key concepts, ...
Kugihara, N., ۱۹۹۹. Gender and social loafing in Japan. The ...
Kumar, K., Bakhshi, A. and Rani E., ۲۰۰۹.Organizational justice perceptions ...
Liden, R.C., Wayne, S.J., Jaworski, R.A. and Bennett, N., ۲۰۰۴. ...
Lim, V., ۲۰۰۲. The IT way of loafing on the ...
Lin, T.C. and Huang, C.C., ۲۰۰۹. Understanding social loafing in ...
Lipponen, J., Olkkonen, M.E. and Myyry, L., ۲۰۰۴. Personal value ...
Makary, M.A., Sexton, J.B., Freischlag, J.A., Holzmueller, C.G., Millman, E.A. ...
Mefoh, P.C. and Nwanosike, C.L., ۲۰۱۲. Effects of group size ...
Mortazavi, S., Hakimi, H., Soori, N. and Gholizade, R., ۲۰۱۱. ...
Moshabaki, A., Ebrahimi, S. and Dabiri, A.,۲۰۱۲. Cyber-Loafing in Organization: ...
Murphy, S.M., Wayne, S.J., Liden, R.C. and Erdogan, B., ۲۰۰۳. ...
Neihoff, B. and Moorman, R., ۱۹۹۳. Justice as a mediator ...
O'Leary, K., Ritter, C., Wheeler, H., Szekendi, MK., Brinton, T.S., ...
Park, W. and Yoon, S., ۲۰۰۹. The mediating role of ...
Rezayian, A., ۲۰۰۷. Organizational Behaviour Management. Tehran, Samt Publication [In ...
Skarlicki, D. and Barclay, L., ۲۰۰۸. When explanations for layoffs ...
Yaghoubi, M., Yarmohammadian, M.H., Raeisi, A.R., Javadi, M. and Isfahani, ...
۲۰۱۱. The Relationship between the Organizational Justice and Organizational Citizenship ...
۷, pp. ۵۰۶-۵۱۵ [In Persian] ...
Adams, J., ۱۹۶۵. Inequity in social exchange. New York, Academic ...
Ali, N., Mehmud ST., Baloch, QB. and Usman, M., ۲۰۱۰. ...
Bennett, N. and Naumann, S.E., ۲۰۰۵. Understanding and Preventing Shirking, ...
Bies, R.J., ۲۰۰۱. Interactional (in) justice: The sacred and the ...
Chu, CI., Lee, MS., Hsu, HM. and Chen, IC., ۲۰۰۵. ...
CohenCharash, Y. and Spector, P., ۲۰۰۱. The role of justice ...
Colquitt, JA., Conlon, DE., Wesson, MJ., Porter, CO. and Ng, ...
Eagly, A., ۱۹۸۷. Sex differences in influenceability. Psychological Bulletin.۸۵, pp. ...
Felps, W. and Mitchell, T., ۲۰۰۶. How, when, and why ...
George, J., ۱۹۹۲. Extrinsic and intrinsic origins of perceived social ...
George, J., ۱۹۹۵. Asymmetrical effects of rewards and punishments: The ...
Hung, T.K. and Chi, N.W., ۲۰۰۹. Exploring the Relationships Between ...
Jabbari, A. and Khorasani, E., ۲۰۱۴a. The profile of patients’ ...
Jabbari, A. and Khorasani, E., ۲۰۱۴b. The share of adverse ...
Jabbari, A. and Rezvani, F., ۲۰۱۳. Risk assessment in eye ...
Javadi, M., Karimi, S., Raiesi, A., Yaghoubi, M., Shams, A. ...
Javeed, QS., Jadhav, SE. and Dhonde, S.,۲۰۱۲. Effect of Age ...
Kaneshiro, P., ۲۰۰۸. Analyzing the organizational Justic, Trust and Commitment ...
Karau, S.J. and Williams, K.D., ۱۹۹۳. Social loafing: A meta-analytic ...
Kim, JY., Moon, J., Han, D. and Tikoo, S.,۲۰۰۴. Perceptions ...
Kinicki, A. and Kreitner, R., ۲۰۰۶. Organizational behavior: Key concepts, ...
Kugihara, N., ۱۹۹۹. Gender and social loafing in Japan. The ...
Kumar, K., Bakhshi, A. and Rani E., ۲۰۰۹.Organizational justice perceptions ...
Liden, R.C., Wayne, S.J., Jaworski, R.A. and Bennett, N., ۲۰۰۴. ...
Lim, V., ۲۰۰۲. The IT way of loafing on the ...
Lin, T.C. and Huang, C.C., ۲۰۰۹. Understanding social loafing in ...
Lipponen, J., Olkkonen, M.E. and Myyry, L., ۲۰۰۴. Personal value ...
Makary, M.A., Sexton, J.B., Freischlag, J.A., Holzmueller, C.G., Millman, E.A. ...
Mefoh, P.C. and Nwanosike, C.L., ۲۰۱۲. Effects of group size ...
Mortazavi, S., Hakimi, H., Soori, N. and Gholizade, R., ۲۰۱۱. ...
Moshabaki, A., Ebrahimi, S. and Dabiri, A.,۲۰۱۲. Cyber-Loafing in Organization: ...
Murphy, S.M., Wayne, S.J., Liden, R.C. and Erdogan, B., ۲۰۰۳. ...
Neihoff, B. and Moorman, R., ۱۹۹۳. Justice as a mediator ...
O'Leary, K., Ritter, C., Wheeler, H., Szekendi, MK., Brinton, T.S., ...
Park, W. and Yoon, S., ۲۰۰۹. The mediating role of ...
Rezayian, A., ۲۰۰۷. Organizational Behaviour Management. Tehran, Samt Publication [In ...

نمایش کامل مراجع