طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی

امروزه نقش مربیگری مدیران منابع انسانی به عنوان یک پارادایم جدید در سازمان­ ها مطرح شده است. بر همین اساس، طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به عنوان مربی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی هدف قرار گرفت. در این پژوهش از روش کیفی و بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده شد. ابزار جمع آوری داده­ ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۵ نفر از مدیران، روسا و کارشناسان منابع انسانی و گیرندگان خدمات حوزه منابع انسانی در صنعت پتروشیمی بود که به روش نمونه­ گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند و مورد مصاحبه­ قرار گرفتند.  تجزیه وتحلیل داده ­های گردآوری شده در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان دهنده ۱۸ مقوله کلی، ۵۱ مقوله فرعی و ۱۶۰ خرده مقوله است که به صورت مدل پارادایمی مدیر منابع انسانی به عنوان مربی در قالب شرایط علی، زمینه ­ای، مداخله­ گر، مقوله محوری، راهبردها و پیامدها طراحی و شناسایی گردید

کلیدواژه ها:

coaching ، managerial coaching ، HR manager as coach ، National Iranian Petrochemical Company ، مربیگری ، مربیگری مدیریتی ، مدیر منابع انسانی به عنوان مربی ، شرکت ملی صنایع پتروشیمی.