تدوین شاخص های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان؛ مطالعه موردی صنعت نفت

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 68

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-12-48_011

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تدوین شاخص ­های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان در صنعت نفت انجام شد. این پژوهش در دو بخش کیفی و کمی توسط روش ­های دلفی فازی (بخش کیفی) و تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی (بخش کمی) انجام گرفت. بخش کیفی توسط مصاحبه­ های نیمه ساختاریافته از ۲۰ نفر از خبرگان صنعت نفت و خبرگان دانشگاهی انجام شد. در بخش کیفی توسط روش دلفی فازی چهار مولفه اصلی (رگولاتوری، شناخت ابعاد و معیارهای عملکرد، برنامه اجرایی و سنجش عملکرد و اصلاح و بهبود مستمر عملکرد) و ۳۱ مولفه فرعی شناسایی گردید. در بخش کمی از تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی جهت مدل سازی استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی نشان می دهد که ۹۶/۳۶۶ درصد کل واریانس توسط این ۳۱ مولفه تبیین میشود. در تحلیل عاملی تاییدی، نتایج نشان می­ دهد برای بهبود عملکرد در صنعت نفت کشور، باید از مولفه ­های شناسایی شده استفاده شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

قوام صالح

Ph.D. Student at governmental management, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran.

علی مهدی زاده اشرفی

Ph.D. of management, Assistant Professor, Faculty of Management Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran

فرشاد حاج علیان

Ph.D. of management, Assistant Professor, Faculty of Management Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran

مجید جهانگیر فرد

Ph.D. of management, Assistant Professor, Faculty of Management Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adler, S., Campion, M., Colquitt, A., Grubb, A., Murphy, K., ...
  • Adnan, Z., Abdullah, H. S., & Ahmad, J. (۲۰۱۶). Assessing ...
  • Aguinis, H. & Pierce, C.A. (۲۰۰۸). Enhancing the relevance of ...
  • Aguinis, H. (۲۰۱۳). Performance management (۳rd ed.). Upper Saddle River, ...
  • Baars, I. J., Evers, S. M., Arntz, A., & Van ...
  • Bjorvatn, T. & Wald, A. (۲۰۱۸). Project complexity and team-level ...
  • Boakye, D.J., Tingbani, I., Ahinful, G.S., & Nsor-Ambala, R. (۲۰۲۱). ...
  • Braz, R. G. F., Scavarda, L. F., & Martins, R. ...
  • Cappelli, P. & Tavis, A. (۲۰۱۶). The performance management revolution. ...
  • Chirau, T.J. & Blaser-Mapitsa, C. (۲۰۲۰). How performance management regulations ...
  • Creswell , J.W. (۱۹۹۸). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing ...
  • De Harlez, Y. & Malagueno, R. (۲۰۱۶). Examining the joint ...
  • Goh, F.A. & Anderson, M.C. (۲۰۰۷). Driving business value from ...
  • He, Y. & Shi, D. (۲۰۰۹). Study on Grounded Theory ...
  • Heinrich, C. J. & Marschke, G. (۲۰۱۰). Incentives and their ...
  • Kinicki, A. J., Jacobson, K.J., Peterson, S.J., & Prussia, G.E. ...
  • Kubiak, E. (۲۰۲۰). Increasing perceived work meaningfulness by implementing psychological ...
  • Kuhlmann, S. (۲۰۱۰). Performance measurement in European local governments: A ...
  • Li, P. (۲۰۰۱). Design of Performance Measurement Systems: A Stakeholder ...
  • Neely, A., Gregory, M., & Platts, K. (۲۰۰۵). Performance measurement ...
  • Peixoto, M.G.M., Musetti, M.A., & de Mendonca, M.C.A. (۲۰۲۰). Performance ...
  • Pulakos, E.D. (۲۰۰۹). Performance management: A new approach for driving ...
  • Radnor, Z. & Mcguire, M. (۲۰۰۴). Performance management in the ...
  • Suleymanli, S. (۲۰۱۸). Common challenges in public sector performance measurement ...
  • Sun, X. (۲۰۱۱). Grounded theory: theory-development in in-depth interview research: ...
  • Sun, R. & Van Ryzin, G. G. (۲۰۱۴). Are performance ...
  • Yang, H. & Klaas, B.S. (۲۰۱۱). Pay dispersion and the ...
  • ادیب زاده، مریم (۱۳۹۵). آسیب شناسی ارزیابی عملکرد در قانون ...
  • انیژ، رویا (۱۳۹۸). تاثیر ادغام بر رضایت شغلی و عملکرد ...
  • بیاضی طرابند، علی، عقیلی، حسن و معین نجف آبادی، فقیهه ...
  • حسینی، میرزاحسن و کشاورز، الهام (۱۳۹۷). شناسایی و رتبه بندی ...
  • رفیع زاده، علاالدین و میرسپاسی، ناصر (۱۳۹۶). طراحی مدل مدیریت ...
  • ستوده، علی، جعفری، پریوش و محمد داودی، امیرحسین (۱۳۹۹). طراحی ...
  • صیاد، سعید و فایض، سمانه (۱۳۹۷). پیاده سازی نظام نوین ...
  • مقدسی نیا، حسین (۱۳۹۴). طراحی مدل ارزشیابی عملکرد کارکنان بر ...
  • نمایش کامل مراجع