ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 13، شماره: 49
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 190

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1717241

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-13-49_007

تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1402

چکیده مقاله:

چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران بوده است. این مطالعه بر اساس دو رویکرد کمی و کیفی انجام شده است. این پژوهش ازنظر ماهیت اکتشافی و از لحاظ هدف از نوع تحقیقات توسعه ای کاربردیو از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی  می باشد. روش نمونه گیری در بخش کیفی، روش هدفمند و در بخش کمی روش تصادفی ساده بوده است. نتایج پژوهش حاصل از روش دلفی، در مجموع سه بعد و نه مولفه برای استعدادیابی و پرورش مدیران مطرح کرد و نتایج پژوهش حاصل از بخش کمی نشان داد که شناسایی و اکتساب استعداد(مولفه شغلی، مولفه سازمانی و مولفه فردی)، توسعه و استفاده از استعداد (مدیریت مسیر شغلی، ارتباطات تعاملی و پرورش کارکنان) و درنهایت حفظ استعداد (مولفه مدیریتی و رهبری، مولفه فرهنگی و سازمانی و  مولفه انگیزشی) بر استعدادیابی و پرورش مدیران تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

ابراهیم نظری

PhD Student in Public Administration, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran

یونس وکیل الرعایا

Entrepreneurship and Commercialization Research Center, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran

علی جهان

Associate Professor, Department of Industrial Engineering, Semnan Branch, Islamic Azad University Semnan, Iran

هادی همتیان

Assistant Professor, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University , Semnan , Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Altindağ, E., Çirak, N. Y., & Acar, A. Z. (۲۰۱۸). ...
  • Cascio, W. F. & Boudreau, J. W. (۲۰۱۶). The search ...
  • CIPD (۲۰۱۷). Survey Report, Resourcing and Talent Planning ...
  • Clarke, M., Seng, D., & Whiting, R. H. (۲۰۱۱). Intellectual ...
  • Gandy, R. J., Harrison, P. A., & Gold, J. (۲۰۱۸). ...
  • Gau, J., Chen, J., Fu, J., Ge, X., Chen, M., ...
  • Gold, J., Oldroyd, T., Chesters, E., Booth, A., & Waugh, ...
  • Hathaway, I. (۲۰۱۶). What Startup Accelerators Really do, Harvard Business ...
  • Heinen, J. S. & O'Neill, C.(۲۰۰۴). Managing Talent to Maximize ...
  • Iles, P.(۲۰۰۷). Employee Resourcing and Talent Management. London: Thomson LearningImam, ...
  • Jonathan, P., Doh, R., Smith, S. A., Stumpf, W. G., ...
  • Karla, A. (۲۰۱۸). Influence of Talent Management Practices on Commitment ...
  • Kim, S., Mori, I., & Rahim, A. R. A. (۲۰۱۸). ...
  • Landwehr, J. (۲۰۱۶). The Principle of ‘Self-Control’ in the Design ...
  • Latukha, M. O. (۲۰۱۸). Can Talent Management Practices Be Considered ...
  • Lee, Feng-Hui, Lee, Tzai-Zang, & Wu, Wann-Yih; (۲۰۱۰). the relationship ...
  • Makram, H., Sparrow,P., & Greasley,K. (۲۰۱۷). How do strategic actors ...
  • Mensah, J. K. (۲۰۱۵). A “coalesced framework” of talent management ...
  • Mngomezulu, N., C, Martin., Munapo, E., Mashau, P., & Chikandiwa, ...
  • Muratbekova‐ Touron, M., Kabalina, V., & Festing, M. (۲۰۱۸). The ...
  • Pandita, D. & Ray, S. (۲۰۱۸). Talent Management and Employee ...
  • Sadeli, J. (۲۰۱۲). The Influence of Leadership, Talent Management, Organizational ...
  • Shahi,T.,, Farrokhsheresht ,B.,, Taghipourian. M. J.,, & Aghajani .H. A. ...
  • Singh, A. (۲۰۱۲). Organizational Excellence through Talent Management. International Review ...
  • Skuza, A., Scullion, H., & McDonnell, A.(۲۰۱۳). An analysis of ...
  • Stahl, G. K., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S. S., ...
  • Thunnissen, M. & Arensbergen, P. V. (۲۰۱۵). A Multi-Dimensional Approach ...
  • Van Heugten, P., Heijne-Penninga, M., Paans, W., & Wolfensberger, M. ...
  • Wang, L. & Cotton, R. (۲۰۱۸). Beyond Moneyball to social ...
  • Yllner, E. & Brunilla, A. (۲۰۱۳). Talent Management- Retaining and ...
  • Zhang, J., Ahammad, M. F., Tarba, S., Cooper, C. L., ...
  • احمدی، حسن، زاهدبابلان احمدی، عادل، مرادی، مسعود و خالق خواه، ...
  • ایزدپناه، نوشین (۱۳۹۱). بررسی تاثیر سنجش عملکرد کارکنان با استفاده ...
  • حبیب پور، اله وردی، قلی پور، آرین و معمارزاده طهرانی، ...
  • زرگرانی، مهسا (۱۳۹۱). بررسی تاثیر تسهیم دانش بر مدیریت استعداد ...
  • غفاری، هادی، رفیعی، مجتبی و صحرانورد، شهناز (۱۳۹۷)، عوامل تاثیرگذار ...
  • دسلر، گری (۱۳۹۱). مبانی مدیریت منابع انسانی.مترجمان علی پارسایان و ...
  • محمودی، مهرنوش (۱۳۹۳). شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ...
    • نمایش کامل مراجع