ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه الگوی برون سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 13، شماره: 50
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 153

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1717222

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-13-50_006

تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف ارائه الگوی برون سپاری کارکردهای منابع انسانی انجام شد. پژوهش از نظر هدف از نوع مطالعات توسعه ای به شمار می رود که به روش ترکیبی (کیفی - کمی) صورت گرفت. در بخش کیفی، با استفاده از روش تحلیل مضمون، مدل مفهومی طراحی و با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته، اعتبارسنجی شد. در بخش کیفی، از میان آثار مرتبط با برون سپاری منابع انسانی، تعداد ۸۱ اثر به عنوان نمونه انتخاب شد. در بخش کمی، جامعه آماری شامل خبرگان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بود که از این میان ۵۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که الگوی برون سپاری کارکردهای منابع انسانی دارای سه بعد اصلی، شامل عوامل زمینه ای، فرایندها و نتایج است. ازجمله نوآوری های این پژوهش، می توان به تلفیق ابعاد مختلف برون سپاری کارکردهای منابع انسانی در قالب یک الگوی جامع اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

human resource outsourcing ، thematic analysis ، National Iranian Oil Company ، برون سپاری کارکردهای منابع انسانی ، تحلیل مضمون ، شرکت ملی نفت ایران.

نویسندگان

اکبر حسن پور

Assistant Professor, Department of Human Resource Management and Business Administration, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

سعید جعفری نیا

Assistant Professor, Department of Human Resource Management and Business Administration, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

یوسف وکیلی

Assistant Professor, Department of Human Resource Management and Business Administration, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

حسن جوشقانی

Ph.D. Student in Public Administration, Human Resources Orientation, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adaileh, M. J., Adaileh, K. J., Alrwashdeh, M., Nasim, & ...
  • Adler, P.S. (۲۰۰۳). Making the HR outsourcing decision. MIT Sloan ...
  • Alewell , D., Hauff, S., Thommes, K. & Wwiland, K. ...
  • Baron, J. N., & Kreps, D. M. (۱۹۹۹). Strategic human ...
  • Bhushan, U., Gujarathi R., Kaur, J. & Raman, S. (۲۰۱۸). ...
  • Chiang, F.F.T., Chow, I. H. S. & Britch, A. T. ...
  • Eng’airo, P. (۲۰۲۰). Motives of human resource outsourcing and perfo-rmance ...
  • Gebril, T. & Rodríguez, E. (۲۰۲۰). The impact of the ...
  • Gewald, H. (۲۰۱۰). The perceived benefits of business process outsourcing. ...
  • Gilley, K. M. & Rasheed, A. (۲۰۰۰). Making more by ...
  • Herdan, A. & Stuss M. M. (۲۰۲۰). Payrolling-outsourcing in human ...
  • Hiean, T.K., Samah, I.H., Abashah, A., Nurshahrizleen, S. & Muhammad, ...
  • Islam, M. S. & Rahman, L. (۲۰۱۹). Human resource outsourcing ...
  • Klaas, B. S., Gainey, T. W., McClendon, J. A. & ...
  • Klaas, B. S. (۲۰۰۸). Outsourcing and the HR function: an ...
  • Kosnik, T., Wmg-Migli, D. J. & Hooever, K. (۲۰۰۶. Outsourcing ...
  • Lepak, D. P. & Snell, S. A. (۱۹۹۸). Virtual HR: ...
  • Lever, S. (۱۹۹۷). An analysis of managerial motivations behind outsourcing ...
  • Marshall, D., Ambrose, E., McIvor, R., and Lamming, R. (۲۰۱۵). ...
  • Mishra, D., Kumar, S., Sharma, R. & Dubey, R. (۲۰۱۸). ...
  • Norman, J. T. (۲۰۰۹). Outsourcing human resource activities: Measuring the ...
  • Pandey, P. (۲۰۲۰). Human resource outsourcing: the impact on organi-zational ...
  • Rajabzadeh, A., Rostamy, A. A., & Hosseini, A. (۲۰۰۸). Designing ...
  • Schlosser, F., Templer, A. & Ghanam, D. (۲۰۰۶). How human ...
  • Sriwongwanna, J. (۲۰۰۹). Understanding the impact of outsourcing human resource ...
  • Susomrith, P., & Brown, A. (۲۰۱۶). The core processes adopted ...
  • Tremblay ,M., Patry, M. & Lanoie. P. (۲۰۰۸). Human resources ...
  • Woloch, S. (۲۰۱۹). Increasing value of HR outsourcing: The management ...
  • Yang, W. & Wang, W. (۲۰۱۱). Research of the evaluation ...
  • Zhu, Zh. ,Kathy, H. & Joseph L. (۲۰۰۱). Outsourcing-a strategic ...
  • Zitkiene, R. & Dude, U. (۲۰۱۵). The management model for ...
  • رستمزاده گنجی، اسماعیل و ضماهنی، مجید (۱۳۹۷). ارزیابی مدل سازمان ...
  • رسولی، نسرین، ترابی، محمدامین و رسولی، محیالدین (۱۳۹۸). کتاب گام ...
  • قهرمانی، محمد و حسنمرادی، نرگس (۱۳۸۶). تدوین الگوی برون سپاری ...
    • نمایش کامل مراجع