بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وتوانمند سازی با اعتماد آفرینی مدیران در مدارس ابتدایی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وتوانمند سازی با اعتماد آفرینی مدیران در مدارس ابتدایی می باشد. این پژوهش از حیث هدف یک پژوهش کاربردی است. و از جهت روش اجرا توصیفی است. تواناسازی فرایندی است که از راه آن مدیران به کارکنان اجازه میدهندتا قدرت بدست آورند و در داخل سازمان نفوذ یابند. برای غلبه برپیچیدگی و شتاب چالشهایی که در محیط امروزی با آن روبرو می شویم،موفقیت یک سازمان وابسته به این است که تا چه اندازه میتوان تمام کارکنان را صاحب قدرت کرد. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وتوانمند سازی با اعتماد آفرینی مدیران در مدارس ابتدایی است. این پژوهش با هدف شناسایی قابلیتها و توانمندیهای بالقوه کارکنان مدارس ابتدایی بر آن است تا با هدف شناخت رابطه بین فرهنگ سازمانی وتوانمند سازی با اعتماد آفرینی مدیران و بررسی جامعه آماری هدف به تببین الگویی واحد و منسجم رسیده و با کمک به تغییر دیدگاه مدیریتی به پیاده نمودن این الگو در بین کارکنان بپردازد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمند سازی ، اعتماد آفرینی مدیران