ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان فارس

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 10، شماره: 40
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 85

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1716571

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-10-40_008

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف از اجرای این پژوهش، بررسی ارتباط ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد بود و برای آنجام آن، روش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت گاز استان فارس تشکیل دادند که با نمونه گیری تصادفی، تعداد۲۷۰ نفر از کارکنان به روش تصادفی انتخاب شده و به پرسش نامه های استاندارد ساختار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و عملکرد، پاسخ دادند. داده های این تحقیق از طریق مدل یابی معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار spss و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که ارتباط مستقیمی بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی و ابعاد ساختار سازمانی وجود دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی تاثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محسن جاجرمی زاده

دانشگاه پیام نور

اعظم تدین

دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdul Ghani, V. & Jayabalan, M. S. (۲۰۰۲). Impact of ...
  • Arthur, D. (۱۹۹۴). Effects of human resource systems on manufacturing ...
  • Ahmad , R. G. & Schroeder, K. (۲۰۰۳). The impact ...
  • Abraham, Y., Mark, A., Vonderembse, B., & Xenophon, A. (۲۰۰۳). ...
  • Annick, W. & Marc, B.(۲۰۰۷). Impact of organizational structure on ...
  • Child, J. (۲۰۰۸). Organization Structure, Environment, and Performance: The Role ...
  • Crantson, N.C. (۲۰۰۵). Academic managers and ethics: A question of ...
  • Dyer, L. (۲۰۰۸). Human Resource Management, Allynbocon, Boston ...
  • Fombrun, C.J., Tichy, M.M., & Devanna, M. A. (۱۹۸۴). Strategic ...
  • Jiang, K., Lepak, D. P., Han, K., &Hong, Y.(۲۰۱۲). Clarifying ...
  • Gresov, C. & Drazin, R. (۲۰۰۷). Equifinality: Functional Equivalence in ...
  • Hashim, J. (۲۰۱۰). Human resource management practices on organizational commitment ...
  • Harris, E. & Ogbonna, M. (۲۰۰۱). Strategic human resource management, ...
  • Jayaram, C., Droge, S. K., & Vickery, G. (۱۹۹۹). The ...
  • Keating, C. B. (۲۰۰۰). Improving practice a system-based methodology for ...
  • Knies, E., Leisink, p., & Schoot, R.S. (۲۰۱۷). People management: ...
  • March, J. & Simon, H. (۲۰۰۹). Organization, Cambridge, BlackwellMihm, J. ...
  • Mellahi, K. (۲۰۱۰). Introduction: Islam and human resource management, Personnel ...
  • Ogbonna, M., Lloyd, C., & Harris, R. (۲۰۰۳). Innovative organizational ...
  • Purcell, P.D. & Baxall, D. (۲۰۰۴). Strategy and Human Resource ...
  • Qingmin, H., Helmut, K., & Juergen, M.(۲۰۱۲). How does organizational ...
  • Rios, C. M. (۲۰۱۲). Why do firms seek to share ...
  • Rose, T. & Kumar, N. (۲۰۰۶). The influence of organizational ...
  • Robbins, S. P. (۱۹۹۸). Organization Theory, New York, Prentice Hall ...
  • Wu, I. & Lin, H. (۲۰۰۹). A strategy-based process for ...
  • Wang, D. & Yang, S. (۲۰۰۸). Impact of organizational structure ...
  • Wright, P.M. & Boswell, W. R. (۲۰۰۲). Desegregating HRM: A ...
  • Wright, P., Mccormick, B., & Sherman, W. (۱۹۹۹). The role ...
  • اصیلی، غلامرضا، افخمی اردکانی، مهدی، ابراهیمی، محسن و ورمزیار، محسن ...
  • اکبری، حسن (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ...
  • امیر نژاد، قنبر و اژدری، پرستو (۱۳۹۶). بررسی ساختار سازمانی ...
  • باتمانی، محمد امین، باباشاهی، جبار، اخوان علوی، سید حسین، یزدانی، ...
  • ثموری مهاجر، مریم (۱۳۷۹). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با ...
  • حقیقی، محمد، قارلقی، ابراهیم، میراسدی، سمانه و نیک بخت، فاطمه ...
  • صانعی، مهدی (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۱). تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • طیبی شیرمرد، مهدی و میرزایی، نورالدین (۱۳۹۶). بررسی رابطه ساختار ...
  • میر سپاسی، ناصر (۱۳۸۵). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • مطلبی ورکانی، ابوطالب (۱۳۹۵). تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر ...
  • مشبکی، اصغر و موسوی مجد، سید محمد (۱۳۹۱). رابطه هماهنگی ...
  • موسوی مجد، سید محمد (۱۳۹۰). رابطه ی ترکیب استرات‍ژهای منابع ...
  • وکیلی، یوسف (۱۳۹۶). بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی با ...
  • هال، ریچارد اچ (۱۳۸۴). سازمان، ساختار، فرایندها، ره آوردها، ترجمه ...
    • نمایش کامل مراجع