تاثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب شرق

پژوهش حاضر با هدف تعیین اثر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی آنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب شرق انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب شرق به تعداد ۱۰۱۱ را شامل می گردید. از این جامعه آماری طبق جدول کرجسی و مورگان(۱۹۷۰)، نمونه ای به حجم ۲۷۸ نفر به شیوه تصادفی طبقاتی انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه پیچیدگی شغلی هاکمن و اولدهام(۱۹۷۶)، استرس شغلی هریس و همکاران(۱۹۹۴) و خلاقیت تورنس(۱۹۸۰) استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزارLISREL۸.۵  انجام شد. نتایج نشان داد که پیچیدگی شغلی بر خلاقیت از طریق نقش میانجی استرس شغلی تاثیر معنا داری دارد. همچنین پیچیدگی شغلی بر خلاقیت تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

job complexity ، employees' creativity ، job stress ، استرس شغلی ، پیچیدگی شغلی ، خلاقیت کارکنان