طراحی مدل شاخص های شایسته گزینی مدیران تربیت بدنی باشگاه های مقاومت بسیج کشور براساس الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شاخص های شایسته گزینی مدیران باشگاه های مقاومت بسیج کشور براساس الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت انجام گردید.روش شناسی: با توجه به ماهیت کیفی و اکتشافی موضوع، از روش تحقیق کیفی از نوع داده بنیاد و به شیوه گلیزر (۱۹۹۲) استفاده شد. نمونه آماری این تحقیق شامل ۱۶ نفر از مدیران باشگاه های مقاومت بسیج کشور و اعضای هیات علمی مدیریت ورزشی دانشگاه ها بود و نمونه گیری تا دستیابی به اشباع نظری ادامه پیدا کرد. پس از مطالعات اولیه کتابخانه ای و شناسایی فهرست مقدماتی عوامل، داده های پژوهش از طریق مصاحبه اکتشافی نیمه ساختار یافته گردآوری شدند. داده ها با روش کدگذاری سه مرحله ای باز، محوری و گزینشی کدگذاری شدند.یافته ها: نتایج کدگذاری به شناسایی ۲۲۴ نشان در سه حوزه شایستگی های فردی (نگرشی، رفتاری و هوشی)، ارزشی (سازمانی و اسلامی) و شغلی (دانشی، مهارتی و مدیریتی) منجر شد. کدهای مربوط به مولفه های پژوهش از جمله شایستگی فردی شامل شاخص های نگرشی (خودباوری، وجدان کاری، مثبت اندیش، هویت ایرانی و اسلامی، آرامش بخش و امیدواری)، شاخص های رفتاری (منضبط، خودکنترل، پویایی در سازمان، استقلال طلب و تعالی گرا، فن بیان، رقابت طلبی، تعهد)، و شاخص های هوشی (عاطفی، شناختی، مدیریتی).، شایستگی ارزشی شامل شاخص های سازمانی (اخلاق مدار، عدالت خواهی، ارزش آفرین، برنامه محوری)، شاخص های اسلامی (متوکل، با تقوا، ایثارگر، شاکربودن و مومن، معتقدبودن)، و شایستگی شغلی شامل شاخص های مهارتی (تعامل گرا، مشارکت جو، کارآفرین و نوآوری، تنش زدایی)، شاخص های دانشی (دانشور، مصلحت اندیش و خردمند، قانونمند بودن، فن آوری اطلاعات و تخصص گرا)، و شاخص مدیریتی (مالی، اداری، منابع انسانی، رهبری و هدایت، بازاریابی، ارتباطی، سلامتی و بهداشت، مدیریت تعارض، انتقادپذیری، خلاقیت، تصمیم گیری و مذاکره کنندگی) بودند.نتیجه گیری: به مدیران و مسئولین بالادستی در سازمان بسیج کشور پیشنهاد می شود در استخدام و به کارگیری نیروی انسانی مورد نیاز از نشان ها، مفاهیم و مقوله های شناسایی شده این تحقیق جهت انتخاب افراد شایسته استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

شایسته گزینی ، مدیران ، باشگاه مقاومت ، الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت ، داده بنیاد