مسئولیت شرکت های چندملیتی در رعایت قواعد حقوق بین الملل کار

شرکت های چندملیتی از زمره بازیگران جدید حقوق بین الملل تلقی می شوند که با توجه به تاثیرگذاریشان بر قدرت و اقتصاد، معادلات و تنظیمات حقوقی در ابعاد مختلف از جمله در زمینه قواعد بین المللی کار را دچار آشفتگی کرده اند. عمده قواعد بین المللی کار متوجه دولت ها به عنوان اصلی ترین تابعان حقوق بین الملل بوده و شرکت های چندملیتی معمولا به جز در چارچوب استانداردهای حقوق نرم از جمله سند اصول راهنما درباره مسئولیت شرکت های چندملیتی که به نوعی خود قانون گذاری و خود تنظیمی محسوب می شود، مسئولیت بین المللی ندارند و عمده موارد مسئولیت آنها از باب نقض قواعد بین المللی کار از منظر حقوق داخلی و عضویت دولت ها در کنوانسیون ها و موافقت نامه های بین المللی به ویژه موافقت نامه سازمان بین المللی کار می باشد. در خصوص مسئولیت شرکت های چندملیتی در رعایت قواعد حقوق بین الملل کار میتوان به مواردی چون به کارگیری کودکان کار یا نیروی کار اجباری، انجام عملیات در مناطق قلمروی بومیان بدون رضایت آنها، استفاده از سیاست های استخدامی تبعیض آمیز یا تخریب محیط زیست و به مخاطره انداختن زندگی و سلامت افراد اشاره کرد. در خصوص تعهدات شرکت های چند ملیتی براساس حقوق بین الملل می توان به تعهد به رعایت مقررات اشتغالی کشور میزبان، تعهد به آموزش نیروی کار، تعهد به تامین امنیت غذایی کارگران خود، تعهد به حفاظت از محیط زیست نیز استناد کرد. در این پژوهش به بررسی مسئولیت شرکت های چندملیتی در رعایت قواعد حقوق بین الملل کار به روش توصیفی پرداخته می شود. البته شایان ذکر است در زمینه رعایت قواعدحقوق بین الملل کار توسط شرکت های چندملیتی چالش های متعدد قانون گذاری وجود دارد که از جمله آنها می توان به نحوه الزام شرکت های چندملیتی توسط دولت ها به رعایت قواعد حقوق بین الملل کار اشاره نمود. مقاله حاضر تلاش می کند به بررسی مسئولیت شرکت های چندملیتی در رعایت قواعد حقوق بین الملل کار به روش توصیفی بپردازد.

کلیدواژه ها:

شرکت چندملیتی ، حقوق بین الملل کار ، سازمان بین المللی کار