نظام شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و غیردولتی

شایستگی یکی از مهمترین عناصر و عوامل ایجاد بهرهوری نیروی انسانی سازمانها در جهان رقابتی امروز است . علم اداری همیشه به شایستگی به عنوان دانش ، نگرش و مهارت شخصی اشاره می کند که افراد را قادر می کند عملکرد موثر یا عملکرد برتر در یک موقعیت یا شغل داشته باشند. در نظام شایسته سالاری ، همه افراد از این حق برخوردارند که نظرات و دیدگاههای شخصی شان را بیان کنند و حتی تشویق می شوند که عقاید خود را در بیشتر مواقع آشکارا به اشتراک بگذارند؛ به آن نظرات گوش داده می شود و سپس بر اساس نظراتی که بهترین تلقی می شوند، تصمیم گیری می شود. حاکمیت شایسته سالاری در سازمانها اعم از سازمانهای دولتی و غیردولتی باعث دگرگونی و تغییرات زیادی همچون تامین عدالت اجتماعی ، افزایش انگیزه، پویایی ، خلاقیت ، نوآوری و تحرک منابع انسانی ، کاهش فسادهای اداری و مالی و در نتیجه سلامت اداری می گردد و همه آثار و پیامدهای ذکر شده، ارتقاء سرمایه انسانی و توسعه کشورها را به ارمغان می آورد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، سازمان دولتی ، سازمان غیردولتی ، شایسته سالاری .