رابطه مدیریت دانش و خلاقیت با بهره وری سازمان (یک مطالعه مروری )

در عصر کنونی مهم ترین سرمایه های یک سازمان دانش ، خلاقیت و عملکرد سازمانی کارکنان آن می باشد. سازمانها، جهت بقا و پیشرفت خود نیازمند کارکنان دانشگرا، خلاق و نوآور هستند. بهرهوری نیز یک فرهنگ و نگرش به کار و زندگی است و بهبود آن منشاء اصلی توسعه اقتصادی به شمار می رود و موسسات و سازمانها را قادر می سازد که رقابت های بین المللی و رشد را گسترش داده و همکاری اجتماعی خود را بهبود ببخشد. در این راستا مدیریت دانش ابزار سودمندی برای سازمانها است تا سرمایه هوشی خود را توسعه دهند، نوآوری را تشویق کنند وعملکرد مطلوب را به حداکثر برسانند. همچنین یکی دیگر از زمینه های اصلی پیشرفت و تعالی در سازمانها خلاقیت است . در همین راستا هدف پژوهش حاضر مرور کتابخانه ای ارتباط مدیریت دانش و خلاقیت با بهره وری سازمان است .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت ، بهره وری