بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری (مورد مطالعه : اداره کار شهر کنگان)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری در اداره کار شهر کنگان است . نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت روش انجام کار، توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کار شهر کنگان را شامل می شود. تعداد کارکنان این اداره در سال۱۴۰۱ ، بر اساس آمارهای موجود۱۱۴ نفر بوده است . بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۸۸ نفر تعیین شده است . برای جمع آوری داده ها جهت آزمون فرض های تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار استنباطی شامل آزمون های ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان می دهد که ابعاد مدیریت دانش - کسب دانش ، ذخیره سازی ، تسهیم و کاربرد دانش بر بهره وری در اداره کار تاثیر مثبت و معنادار دارد. مقدار ضریب تعیین در مدل برازش شده برابر با ۰/۷ است که بیانگر تاثیر بالای مدیریت دانش در تبیین رفتار متغیر وابسته یعنی بهره وری در اداره کار کنگان است و اهمیت تاثیر مدیریت دانش در افزایش بهره وری را نشان می دهد. یافته های این تحقیق می تواند در جهت حرکت اداره کار کنگان به سمت توجه بیشتر به مدیریت دانش برای افزایش بهره وری موثر واقع شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سبک مدیریت دانش ، بهره وری ، کارکنان ، اداره کار کنگان.