بررسی تاثیر سبکهای مدیریتی بر زندگی کاری و تعادل بین زندگی کاری و شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی درکارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان فارس

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبکهای مدیریتی بر زندگی کاری و تعادل بین زندگی کاری و شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان فارس است. پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی است و از نظر طرح کلی توصیفی تحقیق تو صیفی از نظر جمع آوری دادهها در گروه پژوهشهای همبستگی و از نظر ماهیت کمی میباشد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان فارس میباشد بر اساس گزارش منابع انسانی این تعداد ۹۸۵ گزارش شده است. با توجه به اینکه جامعه آماری این پژوهش محدود است با استفاده از فرمول حداقل نمونه کوکران در حالت جامعه محدود استفاده شده و حجم نمونه مورد مطالعه ۲۷۷ برآورد گردید در این پژوهش سه پرسشنامه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) و پرسشنامه سبک های مدیریتی اشمیت (۱۹۹۸) و پرسشنامه عدالت سازمانی کالکیت (۲۰۰۱) استفاده شده است. پایایی هر بعد نیز با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی شده است پروابط بین مولفهها و متغیرها مشخص و با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس تحلیل خواهد گردید در این مطالعه دادههای گردآوری شده به کمک روشهای آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره ) روش گام به گام ( با نرم افزار اس پی اس اس و نرم افزار آموس مورد تحلیل قرار خواهند گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که سبکهای مدیریتی بر زندگی کاری و تعادل بین زندگی کاری و شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سبکهای مدیریتی ، زندگی کاری ، زندگی شغلی ، عدالت سازمانی ، بانک اقتصاد نوین