بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و سکوت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری بلوغ سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و سکوت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری بلوغ سازمانی می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری دادهها به صورت توصیفی -همبستگی است . جامعه آماری تمامی پزشکان، کارکنان و پرستاران مرکز جراحی محدود و سرپایی ارمغان شهر مشهد به تعداد ۱۵۰ نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۱۰ نفر به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب گردیدند. ابزار اندازهگیری این پژوهش پرسشنامه ۶۱ سوالی بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحب نظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تائیدی مورد تاثید قرار گرفت ؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای ترومای سازمانی ، سکوت سازمانی و بلوغ سازمانی برابر (۸۹/۰، ۸۳/۰ و ۸۹/۰) بدست آمد. به جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که بین ترومای سازمانی با سکوت سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری دارند؛ همچنین متغیر بلوغ سازمانی می توانند نقش تعدیل گر کاهشی را در رابطه بین ترومای سازمانی و سکوت سازمانی ایفا کنند.

کلیدواژه ها:

ترومای سازمانی ، سکوت سازمانی ، بلوغ سازمانی .