نقش مدیریت تحول آفرین بر خلاقیت و نوآوری در سازمان های آموزشی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA02_004
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1402
چکیده مقاله:
مقاله حاضر با هدف بررسی تقش و تاثیر رهبری تحول آفرین و اصیل بر نوآوری و خلاقیت در سازمان ها و مراکز آموزشی است که به صورت روش کتابخانه ای و با بررسی منابع و اسناد اطلاعاتی صورت گرفته است ، توجه به تغییر و نوآوری به منظور تحولات مستمر سازمانی بسیار اهمیت دارد که رهبری و مدیریت نقشی اساسی در دستیابی به آن داردو سبک و روش مدیریت تحول آفرین می تواند این روند تغییر و شکوفایی خلاقیت و نواوری را سرعت بخشیده و زمینه لازم برای توسعه و پیشرفت سازمان های آموزشی را فراهم سازد ؛و همچنین بررسی صورت گرفته در پژوهش حاضر این موضوع را تایید کرده است که مدیریت تحول آفرین و اصیل تغییرات سازمان های آموزشی را سرعت بخشیده و تحولاتو پیشرفت های جدیدی را به ارمغان می اورد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عرفان فرزاد
کارشناسی آموزش ابتدایی