مطالعه ای بر نقش شاخص های رهبری مجازی در بهبود و توسعه بهره وری کارکنان در سازمانهای مراقبت از سلامت

در این تحقیق ، با هدف ارزیابی این مورد که به چه نحوی یک طرح رهبری مجازی ، بازدهی رهبری کارکنان را تحت شعاع قرار می دهد، نقش برنامه توسعه رهبری سازمانی مجازی مورد بررسی قرار گرفته شده است . در قسمت پرسش های تحقیق ، پرسش هایی در مورد اینکه چطور این برنامه بر بهبود مشارکت کنندگان تاثیرگذار است ، چطور اهداف یادگیری برنامه توسط شرکت کنندگان پیاده سازی می شود، و به چه نحوی این طرح، شرکت کنندگان را تحت تاثیر قرار می دهد، به طور شفاف مطرح شده و ارزیابی شده است . ابزار جمع آوری متشکل از نظرسنجی رضایت ، مصاحبه ، و داده های مرتبط با میزان بهبود بوده است . همچنین ، مشارکت کنندگان از مزایای فرمت مجازی طرح و صلاحیت و شایستگی زیاد اساتید، تشکر لازم را به عمل آوردند. همچنین شرکت کنندگان به واسطه بهبود مهارت های ارتباطی ، توانایی تاثیرگذاری بر تغییرات مثبت و افزایش خودآگاهی ، این طرح را تکمیل کردند. علاوه بر این ، استفاده از پروژههای دنیای واقعی برای توانمندسازی شرکت کنندگان برای تمرین مهارتهای رهبری آموزش داده شده، توانمندسازی جهت همسو شدن با یک مربی ، به عنوان فرصت هایی برای بهبود برنامه در اختیار شرکت کنندگان قرار داده شد. در قسمت دوم طرح، تلاش هایی با هدف کشف شایستگی های رهبری در سطح پیشرفته تر صورت گرفت .

کلیدواژه ها:

خدمات مراقبت از سلامت ، رهبری ، مجازی ، تکنولوژی ، ساختار سازمانی ، یادگیری