نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه اشتیاق شغلی با کارآفرینی سازمانی

یکی از سازوکارهای مطلوب سازمان ها برای پاسخ سریع و مناسب به تغییر و تحولات روز افزون محیطی، ایجاد سازمان های کارآفرین است. هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی با میانجی تعهد سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت محتوایی توصیفی- همبستگی ز نوع مدل معادلات ساختاری و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را، معلمان شاغل به تدریس در دوره ی ابتدایی سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ منطقه شهری و روستایی به تعداد ۱۳۴۰ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری به کار گرفته شده، روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای است. همچنین با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری طبقه ای نیز استفاده گردید که از میان جامعه ی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ۳۱۰ نفر (۲۲۳ نفر زن و ۸۷ نفر مرد) انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی (۲۰۰۴)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰)، و از پرسشنامه کارآفرینی سازمانی بارینگر و بلودرن (۱۹۹۹) استفاده شد. داده های گردآوری شده با نرم افزار Spss , lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از اثر مستقیم اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی به ترتیب ۱۸/۰ و ۸۲/۰ می باشد. همچنین اثر غیر مستقیم اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی با میانجی تعهد سازمانی ۴۷/۰ به دست آمد. با توجه به نقش کارآفرینی سازمانی در تحقق اهداف سازمان و تاثیرپذیری آن از اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی شایسته است مدیران در سازمان ها زمینه را برای ارتقاء فرهنگ کارآفرینی در سازمان حمایت کنند.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، تعهد سازمانی ، کارآفرینی سازمانی