بررسی تاثیر ابعاد وجدان کاری بر مسئولیت اجتماعی کارکنان

هدف از تحقیق پیش رو بررسی اثر گذاری ابعاد وجدان کاری (بعد عاطفی، بعد هنجاری، بعد رفتاری و بعد مستمر) بر مسئولیت اجتماعی کارکنان می باشد. اصلی ترین پرسش تحقیق این است که آیا ابعاد وجدان کاری بر مسئولیت اجتماعی کارکنان تاثیرگذار است؟. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی می باشد. این پژوهش از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارشناسان و ممیز های مالیاتی استان خراسان رضوی شامل ۳۱۴۰ نفر بودند که از آن میان با توجه به ضریب آلفا، توان آماری و ضریب تاثیر به طور کلی تعداد ۴۶۰ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. سپس با استفاده از روش نمونه گیری متناسب با حجم تعداد آزمودنی ها تعیین شدند. سپس در هر سازمان به شکل تصادفی ساده افراد پرسشنامه را تکمیل و در مصاحبه شرکت می نمودند. ابزار پژوهش پرسش نامه وجدان کاری مشتمل بر۱۶ سوال از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت کاستا و مک کرا می باشد؛ ۸ سوال از این پرسشنامه (سوالهای ۸-۱) مربوط به زیر مقیاس قابلیت اتکا (برای مثال من فرد بسیار شایسته و کارآیی می باشم) است و ۸ سوال دیگر (سوال های ۱۶-۹)، زیرمقیاس موفقیت مداری (برای مثال من برای دستیابی به اهداف خود سخت تلاش می کنم) را می سنجد (کاستا و مک کرای، ۱۹۹۲). در بخش تحلیل آماری نیز نتایج حاصل از اجرای پرسشنامه با استفاده از روش ضریب همبستگی چند گانه (رگرسیون ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تفاوت در میانگین وجدان کاری کلیه کارشناسان و ممیز های مالیاتی استان خراسان رضوی (شهرهای قوچان و مشهد) پذیرفته می گردد. هر چند میانگین وجدان کاری در بین کارشناسان و ممیز های مالیاتی استان خراسان رضوی اندکی بیشتر از میانگین وجدان کاری کارمندان شهر قوچان است، اما این تفاوت به لحاظ آماری معنادار نیست.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، مسئولیت اجتماعی ، کارکنان ادارات مالیات