تعیین میزان تاثیر زنجیره عملکرد پایدار بر بهبود عملکرد سازمانی و معیارهای عملکرد پایدار درسازمان باتوجه به نقش میانجی شیوه های چابکی سازمانی؛ مورد مطالعه: شرکت کاله

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر زنجیره تامین پایدار بر بهبود عملکرد سازمانی و معیارهای عملکرد پایدار در سازمان با توجه به نقش میانجی شیوه های چابکی سازمانی در شرکت کاله صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر روش توصیفی- پیمایشی می باشد. روش های گردآوری اطلاعات پژوهش به دو دسته کتابخانه ای و میدانی تقسیم می شوند. بعد از تنظیم اهداف و سوالات پژوهش، از پرسشنامه استاندارد با ۳۱ گویه استفاده و میان جامعه آماری توزیع گردیده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارشناسان و مدیران شرکت کاله بوده و با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۶ نفر حجم نمونه محاسبه شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده و پایائی پرسشنامه بسیار مطلوب ارزیابی گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده و برای تعیین روابط بین متغیرها نیز از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و LISREL صورت گرفته که بر اساس نتایج تحقیق مشخص گردید زنجیره تامین پایدار بر بهبود عملکرد سازمانی و معیارهای عملکرد پایدار در سازمان با توجه به نقش میانجی شیوه های چابکی سازمانی در شرکت کاله تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

زنجیره تامین پایدار ، عملکرد سازمانی ، عملکرد پایدار ، شیوه های چابکی سازمانی.