مطالعه مبانی و مفاهیم عملکرد مدیریت منابع انسانی مدرن باتاکید بر نگرش و دانش کارکنان و مدیران

بهره وری مدیریت منابع انسانی مشخصا به سرمایه گذاری در سرمایه انسانی و نیز به کاهش هزینه هدفمند مربوط می شود. کارکنان گروه مهمی از سهام داران هستند ولی توسط دیگر افراد درون سازمان به عنوان یک واحد کل، مدیریت نمی شوند. علاوه بر این، ذینفعان بیرونی و نیاز های آنها برای سازمان بسیار مهم تر است. در صورتی که منابع انسانی موتور و محرکه اصلی سازمان است. با داشتن اختلاف نسبت به دیگر دپارتمان های سازمان، مدیریت منابع انسانی به آموزش، مهارت ها و کارشناسی کارکنان می پردازد . روش های منابع انسانی ممکن است با مدیریت ارشد به عنوان بخشی از طرح های هدفمند سازمان اعلان شود و اغلب بطور دقیق توسط واحد منابع انسانی تشکیل می شود. این کار برای هر شرکت متفاوت است همانگونه که فرهنگ و محیط سازمان ها نسبت به یکدیگر متفاوت هستند. در این پژوهش به روش تحلیلی به بررسی مبانی و مفاهیم عملکرد مدیریت منابع انسانی مدرن با تاکید بر نگرش و دانش کارکنان و مدیران پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت ، نگرش ، عملکرد ، دانش.