رابطه رهبری اصیل با رفتار مشارکتی در کارکنان )مدیران شرکت هوآوی( با نقش ایمنی روانشناختی و تعهد سازمانی

سازمانهای خدماتی نیاز به مدیران وکارکنانی متعهد دارند تا بتوانند پاسخگویی نیاز جامعه باشند. دراین بین نیازاست که مدیران با اصول مدیریت و رهبری به خوبی آشنا بوده تا ارتباط درستی با کارکنان داشته باشند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه رهبری اصیل با ایمنی روانشناختی و رفتار مشارکتی و تعهدسازمانی در شرکت بین المللی هوآوی نمایندگی ایران میباشد. این پژوهش از نظرهدف از نوع تحقیق کاربردی بوده و نحوه گردآوری داده ها و روش تحقیق توصیفی پیمایشی میباشد. همچنین در این تحقیق از روش کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل مدیران، معاونان وکارشناسان ارشد شرکتبین المللی هوآوی در شهر تهران، نمایندگی ایران است، که تعداد آنها ۱۵۰ نفر می باشد. ابتدا شرایط موجود در شرکت هوآوی موردبررسی قرار گرفته شده است، سپس پرسشنامه ها اجرا و نتایج حاصل، مورد بررسی قرار می گیرد. الزم به ذکر است نتایج بصورتمیانگین و حداکثر و حداقل نمره اعالم می گردد. در پایان نیز پیشنهادات کاربردی و محدودیتهای تحقیق نیز ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، رفتار مشارکتی ، نقش ایمنی روانشناختی ، تعهد سازمانی