تبیین نقش میانجی اعتماد و تعهد سازمانی در رابطه مدیریت فناوری وگرایش به کار تیمی

هدف پژوهش حاضر تبیین نقش میانجی اعتماد و تعهد سازمانی در رابطه مدیریت فناوری و گرایش به کار تیمی می-باشد. روش پژوهش، توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه آماری را مدیران فناوری اطلاعات، کارشناسان فناوری اطلاعات در شرکت های پیشتاز در حوزه فناوری تشکیل می دهند که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۹۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده که روایی آن توسط خبرگان و اساتید مربوطه مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شده است. در این پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون مدل و فرضیه های پژوهش استفاده شده است. نرم افزارهای SPSS وLISREL جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت فناوری بر تعهد سازمانی و اعتماد دارای اثر مثبت، مستقیم و معناداری است. همچنین، اعتماد و تعهد سازمانی بر روی گرایش به کار تیمی دارای اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد. علاوه بر این مطابق یافته ها، میانجی بودن اعتماد و تعهد سازمانی در رابطه بین مدیریت فناوری و گرایش به کار تیمی تایید می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت فناوری ، گرایش به کار تیمی ، تعهد سازمانی ، اعتماد.