بررسی نقش تاثیر اخلاق در مدیریت از منظر نهج البلاغه با تاکید بر نامه ۵۳

با پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسوولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحب نظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. مدیریت اخلاق عبارت است از شناسایی و اولویت بندی ارزش ها برای هدایت رفتارها در سازمان، سازمان ها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند برنامه های اخلاق به سازمان ها کمک می کنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کند (سلطانی، ۱۳۸۲). اخلاق مدیریت بر آن است تا نیازها وآسیب های اخلاقی و معنوی روسا و زمامداران را باز شناسد و راه های تامین نیازها و مصونیت از آسیب ها را دست یابد (خیاط مقدم و طباطبایی، ۱۳۹۵). آقاجانی (۱۳۸۵) در پژوهشی با موضوع تبیین ویژگی های مدیران از دیدگاه حضرت علی (ع) در نهج البلاغه پرداخته که معیارهای انتخاب مدیران جامعه اسلامی را در سه دسته ارائه می دهند. معیارهای تخصصی، ارزشی و مکتبی. یعقوبی و همکاران (۱۳۹۷) در تحقیق خود با موضوع سبک های مدیریت در نهج البلاغه اذعان کردند که دیدگاه امام علی (ع) نسبت به رهبری و مدیریت، دیدگاهی مردم محور است که اگر نفوذی و فرمانی وجود دارد در جهت اهداف زیردستان و رفاه عامه مردم است و اگر رهبر به دنبال تحقق اهداف سازمان و مجموعه خاص خود است، این اهداف چیزی جز رضایت مردم نیست.تحقیق حاضر به صورت مروری با هدف کمک به مدیران، جهت کسب صلاحیت های اخلاقی، ارائه شده است؛ تحقیق، با تاکید بر نهج البلاغه صورت گرفته است و در نظر دارد رابطه نزدیک و مستقیم اخلاق و مدیریت صحیح و پیوستگی آن دو را از منظر نهج البلاغه به روشنی ترسیم نماید. نتیجه تحقیق حاکی از آن است که با توجه به نحوه زندگی در قرن حاضر و فضاهای مجازی و گستردگی سازمان ها و همچنین مشکلات فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی در جوامع بشری تنها راه حل برون رفت از این مسائل الهام گرفتن از محتوای نامه ۵۳ نهج البلاغه و مولفه های اخلاق مدیریت که در پژوهش حاضر به آن اشاره شده را مدیران سازمان ها چراغ راه خود قرار داده تا بتوانند سازمان خود را به خوبی رهبری و با توجه به برداشت های خود از پیام های اخلاقی نامه ۵۳ نهج البلاغه سازمانی بهینه و اثربخش داشته باشند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، مدیریت ، اخلاق مدیریت ، اخلاق کار ، نهج البلاغه.