طراحی مدل جبران خدمات سرمایه انسانی در سازمان آب و برق خوزستان

هدف از تحقیق حاضر طراحی مدل جبران خدمات سرمایه انسانی در سازمان آب و برق خوزستان می باشد. تحقیق حاضر ، یک تحقیق توسعه ای است و یک تحقیق کاربردی است. در این تحقیق از روش تحقیق بنیادی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق نمونه این تحقیق، مدیران ارشد و معاونت های مرتبط با موضوع در سازمان آب و برق خوزستان ، بودند که نسبت به ۱ موضوع، آگاهی کافی و وافی داشتند. در طول نمونه گیری نظری سعی شده است از نظرات افراد مجرب که سابقه کار داشته اند استفاده شود. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات گراند تئوری می باشد و در بخش تایید آیتم های مدل استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار مورد استفاده لیزرل می باشد. مدل نهایی نشان داد در این مدل تخصص فردی و نگرش ها شرایط علی، رفتارهای فردیو عملکرد فردی مقوله های اصلی، ویژگی های فردی و ویژگی های سازمانی شرایط زمینه ای، راهبردهای کلان و خرد به عنوان راهبردها، محدودیت ها و شرایط محیطی شرایط مداخله گر و ارتقای افراد و پیامد محیطی به عنوان پیامدها در نظر گرفته شده اند. در قسمت کمی مدل تخصص فردی با میانگین ۴۳/۱۹ و پیامدهای محیطی با میانگین ۲۱/۸۱ دارای بیشترین اولویت می باشد.

کلیدواژه ها:

طراحی مدل جبران خدمات ، سرمایه انسانی ، سازمان آب و برق خوزستان