رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با تعهد سازمانی(مورد مطالعه کارکنان نورد سرد فولاد مبارکه اصفهان)

سازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف را به عهده کارکنان بگذارند. توانمندسازی روانشناختی از مباحث نوین در توسعه منابع انسانی به شمار می آید. با این حال به علت تنوع پژوهش ها و مطالعات صورت گرفته در این حوزه، از ادبیات گسترده ای برخوردار است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان نورد سرد شرکت فولاد مبارکه اصفهان بوده که شامل ۱۰۰ نفر می باشد که از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. در این پژوهش جهت تعیین حجم نمونه از فرمول ککران استفاده شده است که عدد حاصله با توجه به جامعه آماری ۱۰۰ نفر ۸۰ می باشد. این نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ دسته بندی تحقیقات برحسب نحوه گردآوری داده ها می توان این تحقیق را تحقیقی توصیفی- همبستگی دانست که از نو ع پیمایشی می باشد. به منظور گردآوری داده های تحقیق از پرسشنامه توانمندسازی براساس مدل اسپریتزر و جهت تعیین میزان تعهد سازمانی از پرسش نامه استاندارد آلن و میر استفاده شده است. با تنظیم جدول فراوانی از داده های بدست آمده و استفاده از نمودار های ستونی از آمار توصیفی واستنباطی نتایج زیر به دست آمد با توجه به وجود همبستگی قوی میان » توانمندسازی روانشناختی کارکنان… با » تعهد سازمانی… افزایش توانمندی منجر به تعهدافراد در شغل و سازمان می شود ارتباط دارد.