بررسی اثر پذیری بهره وری کارکنان با استفاده بر کیفیت زندگی کارکنان و جو سازمانی با تاکید بر احترام حرفه ای، تعادل کار - زندگی و حمایت مدیران

نیروی انسانی به عنوان دارایی های هوشمند سازمان ها، بزرگترین سرمایه هر سازمان می باشد. سازمان ها به سرمایه های انسانی خود، با توجه به دانش، شایستگی و قابلیت های آنها، به عنوان یک مزیت رقابتی نظر دارند. نیروی انسانی باید دارای بهره وری بالا باشد تا بتواند برای سازمان خود مفید باشد. در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی را تشکیل می دهد و می تواند همچون زنجیره ای فعالیت های کلیه بخش های جامعه را در برگیرد. به طوری که رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار ، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات می باشد. این امر سبب شده است که درکلیه کشورها بهره وری و استفاده صحیح و هر چه بهتر و مناسبتر از مجموع عوامل تولید به اولویتی ملی تبدیل شود و همه جوامع به این باور برسند که تدام حیات هر جامعه بدون توجه به موضوع بهره وری ممکن نیست. یکی از اهداف اصلی هر سازمانی، دستیابی به بهره وری است. برای رسیدن به این هدف، راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت های چشمگیر دهه اخیر سازمان هایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیرمادی و معنوی در موفقیت آنها بوده است.در این مقاله به موضوع بررسی اثر پذیری بهره وری کارکنان با استفاده بر کیفیت زندگی کارکنان و جو سازمانی با تاکید بر احترام حرفه ای، نعادل کار – زندگی و حمایت مدیران در کارکنان شرکت غذایی مهرام پرداخته شده است. بر این اساس آمار توصیفی شامل فراوانی جمعیت نمونه از نظر جمعیت، تحصیلات و سابقه کاری و میانگین، واریانس، انحراف معیار، مد، میانه بود. برای استفاده از آمار استنباطی، در ابتدا به منظور بررسی توزیع داده های تحقیق (نرمال بودن یا نرمال نبودن) از آزمون کلموگروف-اسمیرنف استفاده شد. بر طبق این آزمون، برای معادلات ساختاری، اگر توزیع داده ها تحقیق نرمال باشد از آزمون های آماری پارامتریک و اگر نرمال نباشد از آزمون های ناپارامتریک استفاده خواهد شد. نرم ا فزار مورد استفاده در تحقیق نرم افزار SPSS۲۱ می باشد. با توجه به نتایج تمامی فرضیه های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفت.