ابعاد مدل توسعه چابکی استراتژیک سازمان بر مبنای اقدامات مدیریت منابع انسانی ( موردمطالعه: شرکت گاز استان گلستان)

ززمینه و هدف: چابکی استراتژیک، نوع توسعه یافته­ای از چابکی است که علاوه بر پاسخگویی سریع، توجه ویژه ای به جنبه استراتژیک و پیش بینی تغییرات محیطی قبل از وقوع دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ابعاد مدل توسعه چابکی استراتژیک سازمان بر مبنای اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت گاز استان گلستان انجام گرفته است.روش: پژوهش حاضر، از نظر روش توصیفی پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی می­باشد. ­جامعه آماری در بخش کمی، کلیه کارکنان شرکت گاز استان گلستان به تعداد ۸۴۶ نفر نمونه گیری پژوهش حاضر با توجه به جامعه آماری مورد نظر به صورت نمونه­گیری خوشه­ای نسبی چندمرحله­ای با فرمول کوکران و به تعداد ۲۶۴ نفر بود. تجزیه و تحلیل داده­ها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.یافته­ها­: یافته های تحقیق نشان داد اضریب عاملی استاندارد متغیر برنامه ریزی منابع انسانی در تبیین راهبرد (راهکار)، برابر با ۵۲/۰، مقدار t برابر با ۴۵۵/۵ بوده و مقدار P-Value کمتر از ۰۵/۰ است، نتیجه اینکه، از دیدگاه پاسخ گویان در تحقیق، برنامه ریزی منابع انسانی در تبیین راهبرد (راهکار) موثر است. ضریب عاملی استاندارد متغیر توسعه منابع انسانی در تبیین راهبرد (راهکار)، برابر با ۶۹/۰، مقدار t برابر با ۲۹۶/۵ بوده و مقدار P-Value کمتر از ۰۵/۰ است، نتیجه اینکه، از دیدگاه پاسخ گویان در تحقیق، توسعه منابع انسانی در تبیین راهبرد (راهکار) موثر است.نتیجه­گیری: نتایج حاکی از آن بوده که مدل دارای ابعادی چون: شرایط علی، شرایط زمینه­ای­، شرایط مداخله­ای­، راهبرد ­و پیامد (افزایش یکپارچگی، کسب مزیت رقابتی و ارتقاء عملکرد سازمان) بوده­است.

کلیدواژه ها:

چابکی ، چابکی استراتژیک ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، شرکت گاز استان گلستان