نقش سازمانی در ایجاد انگیزه کارکنان با رویکرد مدیریت مالی

انگیزش یعنی حالتی که در اثر دخالت یک انگیزه به شخص دست می دهد با این اوصاف برخی انگیزش را درونی خوانده و آن را کشش درونی، جنبش یا قصدی می دانند که سبب می شود شخص به روش معین عمل کند، با این تعریف مشخص می شود که انگیزه از درون فرد می جوشد نه از بیرون. انگیزش نیروی انسانی نقش تعیین کننده ای در ابعاد مختلف سازمان دارد و سازمان ها برای نیل به اهداف بلندمدت و دوام در دنیای رقابتی تجارت امروزی موظف به ایجاد انگیزش در افراد سازمان هستند. انگیزش یکی از عوامل مهم تاثیرگذار بر رفتار و عملکرد افراد در سازمان است. ایجاد انگیزه در کارمندان، یکی از وظایف مدیر منابع انسانی در محل کار است. یک مدیر باید عوامل موثر بر سطح انگیزه کارکنان را بشناسد تا بتواند آن را در کارمندان خود به وجود بیاورد. شناخت فاکتور های مهمی مانند نیازها، خواسته ها، روابط و… می تواند به مدیر منابع انسانی در این راه کمک کند. نتایج نشان می دهد یکی از مهم ترین کارهایی که هر سازمانی می تواند برای رسیدن به بالاترین حد از بهره وری، موفقیت در عملکرد و رشد سازمان انجام دهد، استفاده از کارهایی برای افزایش انگیزه کارکنان است. در این راستا، نقش مدیران در ایجاد انگیزه کارکنان بسیار پررنگ است. بسیاری از افراد، ایده های زیادی در سر دارند اما فرد یا موقعیتی را مناسب نمی دانند تا آنها را مطرح کنند. به عنوان یک مدیر باید تلاش کنند تا با درنظرگرفتن نکات زیر، به صحبت ها و ایده های منابع انسانی گوش دهند تا حس کنند فرد مهمی هستند و برای نوآور بودن در سازمان، انگیزه بگیرند.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، سازمان ، مدیریت مالی