مطالعه اثرگذاری فلات شغلی بر تعهدات کارکنان (تعهدات شغلی و سازمانی)
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICISME04_273
تاریخ نمایه سازی: 29 تیر 1402
چکیده مقاله:
فلات شغلی یکی از مراحل طبیعی هر شغلی است و تقریبا اکثر کارکنان آن را تجربه می کنند و دارای تاثیرات منفی بر عملکرد سازمانی آنهاست. هدف پژوهش کنونی بررسی تاثیر فلات شغلی بر تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان است. این تحقیق از نوع کمی، با هدف کاربردی و به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش دولتی شهر قم تشکیل داده و با توجه به نمونه گیری از جامعه نامعلوم، تعداد ۳۸۴نفر تعیین و به صورت تصادفی انتخاب شدند. از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده استفاده شد. روایی توسط اساتید و پایایی پرسشنامه توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از این است که فلات شغلی می تواند تاثیرات منفی بر تعهد شغلی و تعهد سازمانی بگذارد. اگرچه جلوگیری از فلات شغلی امکان پذیر نیست، اما انجام راهکارهای افزایش تعهد سازمانی و ایجاد انگیزه و وفاداری کارکنان می تواند اثرات منفی آن را از بین ببرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد محمدیان
استادیار دانشگاه تهران، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، ایران
محمدحمید ملائی
کارشناسی ارشد، مدیریت کارافرینی، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران