بررسی عوامل موثر بر ارتقای سلامت اداری در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکیشهرستان بوشهر

سابقه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ارتقای سلامت اداری صورت گرفت.مواد و روشها: روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکیشهر بوشهر می باشد. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۹۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت جمعآوری اطلاعات مربوط به متغیر های تحقیق از پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر ارتقای سلامت اداری نیک پور، ۵۷ سوالی ۵ گزینه ایطیف لیکرت استفاده شد. این پرسشنامه ۷ بعد مدیریت منابع انسانی، نظارت و بازرسی، ساختارسازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیریتاثربخش، عوامل سیاسی و عوامل رهبری موثر در ارتقای سلامت اداری را می سنجد. محاسبات آماری با نرم افزار SPSS ، انجامپذیرفت.یافته ها: نتایج نشان داد در اولویت بندی زیر مولفه های مقیاس عوامل توسعه منابع انسانی طراحی و استقرار نظام اثربخش انتصابو در اولویت بندی زیر مولفه های عوامل نظارت و بازرسی، بازنگری در وظایف دستگاه های نظارتی در رتبه اول می باشند. در اولویتبندی مولفه های ساختارسازمانی، ساده سازی روش ها و در اولویت بندی زیر مولفه های فرهنگ سازمانی، نهادینه سازی فرهنگسازمانی مبتنی برارزش های اسلامی در رتبه اول می باشند. در اولویت بندی زیر مولفه های عوامل سیاسی، سیاستزدایی و پرهیزاز رویکرد سیاسی در و اولویت بندی زیر مولفه های مدیریت اثربخش، توجه به امنیت شغلی کارکنان در رتبه اول می باشند. دراولویت بندی زیر مولفه های رهبری تشویق و ترغیب کارکنان به کوشش مشتاقانه جهت اهداف معین سازمان و در اولویت بندیعوامل موثر بر ارتقای سلامت اداری، نظارت و بازرسی در رتبه اول می باشند.نتیجه گیری: عوامل توسعه منابع انسانی، عوامل نظارت و بازرسی، عوامل سیستم ها و روش ها (ساختارسازمانی)، فرهنگ سازمانی،عوامل سیاسی، مدیریت اثربخش و رهبری تا حد زیادی بر ارتقای سلامت اداری موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

ارتقای سلامت اداری ، مدیریت منابع انسانی ، نظارت و بازرسی ، ساختارسازمانی