شرط التزام عملی به احکام اسلام حجاب در استخدام دولتی؛ نقد و بررسی رآی دیوان عدالت اداری

یکی از شرایط استخدام مورد نظر قانون گزینش، «التزام عملی به احکام اسلام» است. در اجرای قانون توسط هیات های گزینش، یکی از مصادیق این شرط، رعایت حجاب توسط بانوان است که مورد بررسی قرار می گیرد. در آرای صادره از شعب دیوان عدالت اداری، با موضوع رسیدگی به اعتراض از رای هیات مرکزی گزینش، با توجه به رد داوطلب استخدامی، به دلیل عدم رعایت شرط مذکور دیوان میان مفهوم «ضعف ححاب» و «انکار حجاب» تفکیک قائل شده و انکار حجاب را لازمه تحقق «عدم التزام به احکام اسلام» دانسته است. در حالی که طبق بررسی صورت پذیرفته، اولا، حجاب یک حکم شرعی الزامی بر مکلفین است. ثانیا؛ برخلاف مفهوم عرفی حجاب و پذیرش اصطلاح «ضعف حجاب» و نسبی تلقی نمودن آن, در شرع مقدس، حجاب یک مفهوم نسبی نیست و محدوده مشخصی برای آن وجود دارد. از این رو، شخص یا مشمول آن است و یا خیر. اما عنوان «انکارضروری دین، مفهومی شرعی است که درخصوص ارتداد به کار می رود و ورود این مفهوم از سوی قضات دیوان، در مبحث استخدام، ضرورتی نداشته و ایجاد رویه درخصوص آن، می تواند با حریم خصوصی و حفظ جان افراد درتضاد باشد.

کلیدواژه ها:

استخدام ، گزینش ، التزام عملی به احکام اسلام ، ضعف حجاب ، انکار حجاب