تاثیر مدیریت منابع انسانی و پایبندی به ارزش های اسلامی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی جو روابط سازمان های دولتی شهر یاسوج

امروزه عملکرد سازمان و عوامل موثر بر آن یکی از مباحث مهم در حوزه مدیریت در سازمان ها است. به همین منظور این پژوهش سعی دارد تاثیر مدیریت منابع انسانی و پایبندی به ارزش های اسلامی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی جو روابط سازمان های دولتی شهر یاسوج را مورد تحلیل قرار دهد. این پژوهش، از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و به لحاظ ،روش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی سازمان های دولتی شهر یاسوج را شامل می شود که بر اساس فرمول کوکران ۳۰۱ نفر انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد داده ها گردآوری شد به صورت کامل پرسشنامه پاسخ داده شده بود. پایایی پرسشنامه های این پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۹۳۳/۰ بدست آمد که نشان دهنده پایایی مناسب ابزار تحقیق می باشد و میزان روایی سوالات از روش تحلیل عامل تاییدی مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. در بررسی فرضیه ها از روش معادلات ساختاری که توسط نرم افزار اموس انجام شده یافته ها نشان می دهند که مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان در شهر یاسوج تاثیر معنی داری دارد. اما پایبندی به ارزش های اسلامی بر عملکرد سازمان در شهر یاسوج تاثیر معنی داری ندارد. همچنین مدیریت منابع انسانی و پایبندی به ارزش های اسلامی بر جو روابط کارکنان سازمان های دولتی در شهر یاسوج تاثیر معنی داری دارد. اما پایبندی به ارزش های اسلامی بر جو روابط کارکنان سازمان های دولتی در شهر یاسوج تاثیر معنی داری ندارد. نتیجه دیگری که از این پژوهش یافت شد این است که مدیریت منابع انسانی و پایبندی به ارزش های اسلامی بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی جو روابط سازمان های دولتی شهر یاسوج تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پایبندی به ارزش های اسلامی ، عملکرد سازمان ، جو روابط کارکنان