بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان دفتر مرکزی گروه صنعتی بارز

تعهدسازمانی نوعی نگرش است که میزان علاقه و دلبستگی و وفاداری کارکنان نسبت به سازمان، اعتقاد قوی به اهداف و ارزش های سازمان ،تمایل به تلاش قابل ملاحظه بخاطر سازمان و ماندن در سازمان را نشان می دهد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و روش گردآوری داده ها از نوع کتابخانه ای میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق تمام کارکنان دفتر مرکزی گروه صنعتی بارز به تعداد ۱۳۲نفر بود که با توجه به تعداد کارکنان از روش سرشماری استفاده گردید. از پرسشنامه استاندارد می یر و آلن((۱۹۸۴ برای تعهد سازمانی و پرسش نامه محقق ساخته عملکرد سازمانی برای سنجش متغیر های تحقیق بهره گرفته شد. با توجه به تایید نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف از آزمون های پارامتریک همبستگی پیرسون و رگرسیون برای بررسی و آزمون فرضیه ها استفاده شد. یافته ها نشان داد که سه مولفه تعهد سازمانی(تعهد عاطفی؛ تعهد هنجاری؛ تعهد مستمر) رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی در دفتر مرکزی گروه صنعتی بارز دارند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان ، دفتر مرکزی گروه صنعتی بارز.