نقش میانجی بدبینی سازمانی در رابطه بین بی ادبی محل کار و سکوت سازمانی

در این پژوهش نقش میانجی »بدبینی سازمانی« در رابطه بین »بی ادبی در محیط کار« و »سکوت سازمانی« مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش یک مطالعه کمی پژوهشی مقطعی است. داده های تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که بین ادراک شرکت کنندگان از بیادبی در محیط کار و سکوت سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. قابل درک است که ادراک بدبینی سازمانی نیز واسطه این رابطه است. فهمیده شد که ادراک بالای شرکت کنندگان از تنبلی در محل کار باعث شده است که ادراک سکوت سازمانی بالا باشد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، روانشناسی سازمانی ، بیادبی در محل کار ، سکوت سازمانی ، بدبینی سازمانی.