بررسی تقش مشارکت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهبود عملکرد و تعامل کاری

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مشارکت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهبود عملکرد و تعامل کاری است ، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستمهای رسمی پا داش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقا ی اثربخشی و کارایی عملکرد سا زمان می شود، مشارکت و درگیری شغلی به میزان هویت روان شناختی فرد با شغل خود اشاره دارد.از نظر سازمانی مشارکت و درگیری شغل ی به عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارکنان و از نظر فردی به عنوان کلیدی برای انگیزش، عملکرد، رشد فردی و تقویت رفتار شهروندی سازمانی در محل کار محسوب می شود لذا مشارکت کاری کارکنان و درگیری شغلی بطور مثبتی رفتار شهروندی سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

مشارکت شغلی ، رفتار سازمانی ، تعامل کاری ، سازمان های آموزشی