بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و دلبستگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تربت حیدریه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و دلبستگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تربت حیدریه انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تربت حیدریه در سال تحصیلی -۱۴۰۲ ۱۴۰۱ بودند که ۱۲۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، دلبستگی شغلی ادواردز و کیل پاتریک (۱۹۸۴) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف و همکاران (۲۰۰۰) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین بین دلبستگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، دلبستگی شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، معلمان.