تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه خاتم )

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه خاتم بوده است .روش پژوهش حاضر از نوع کاربردی و با رویکرد کمی و از لحاظ جمع آوری دادهها توصیفی -پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است .جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه خاتم با تعداد ۶۰ نفر بوده است .حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۵۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد.ابزار گردآوری دادهها عبارت بوده اند از: پرسشنامه استاندارد مدیریت مارشال وهمکاران و پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان میشرا، پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی محتوا مورد بررسی قرار گرفته است که نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشته است .یافته های تحقیق نشان داد که بکارگیری مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه خاتم موثر بوده است .همچنین همبستگی بین مدیریت دانش و موثر بودن (۶۲,۰)،همبستگی بین مدیریت دانش و حق انتخاب(۴۹,۰) ،همبستگی بین مدیریت دانش و شایستگی (۵۳,۰)، همبستگی بین مدیریت دانش و معنادار بودن(۴۷,۰) ،همبستگی بین مدیریت دانش و اعتماد(۴۷,۰)بدست آمده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمند سازی ، کارکنان دانشگاه خاتم