پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس درگیری شغلی و رضایت کاری (مورد مطالعه : معلمان دوره ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری)
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 199
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPSP01_0345
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس درگیری شغلی و رضایت کاری معلمان انجام پذیرفت . روش پژوهش توصیفی -همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ به تعداد ۶۳۴ نفر می باشد که از این تعداد ۲۴۲ نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی ، درگیری شغلی و رضایت شغلی بود. تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS انجام پذیرفت . نتایج نشان داد که بین درگیری شغلی و رضایت کاری با تعهد سازمانی معلمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین متغیرهای پیش بین در مجموع می توانند ۳۶ درصد از واریانس تعهد سازمانی معلمان را پیش بینی نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه بی تاج
کارشناس، باستان شناسی، اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲، ساری
معصومه بابایی
کارشناس، علوم تربیتی، اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲، ساری
علی مددی
کارشناس، آموزش ابتدایی، اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲، ساری