ضرورت انعطاف پذیری منابع انسانی در شهرداری سنندج

هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی انعطاف پذیری منابع انسانی در شهرداری سنندج است. در این مقاله سعی شده است مفهومانعطاف پذیری، ویژگی های نیروی انسانی مشخص شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد. به این منظور برای مبانینظری پژوهش از روش کتابخانه ای و بصورت فیش برداری مبتنی بر کدگذاری مفاهیم اساسی پژوهش استفاده شده است. و این مقالهمروری ،تالیفی می باشد، که از طریق مقوله بندی، یکپارچه سازی و ارزشیابی متون منتشر شده پیشین، سیر پیشرفت پژوهش های جاریرا در جهت روشن ساختن مسئله ای مشخص دنبال می کند و روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و برای بدست آورن اطلاعات از روشتاریخی استفاده شده است

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، انعطاف پذیری وظیفه ای ، انعطاف پذیری مهارتی