توسعه منابع انسانی، چگونگی فردای سازمان ها و بهره وری در گرو نواوری

هدف از پژوهش حاضر بررسی توسعه منابع انسانی، چگونگی فردای سازمان ها و بهره وری در گرو نوآوری می باشد. روش پژوهش به شیوه توصیفی - کتابخانه ای می باشد نتایج نشان داد که توسعه منابع انسانی با رویکردی که پیش می گیرد، نقش غیر قابل انکاری در نوآوری کارکنان خواهد داشت، لذا مدیران منابع انسانی با ایجاد جو مطلوب، شناسایی و رفع موانع تشویق و ایجاد انگیزه و حرکت به سمت ایجاد فرهنگ مناسب می توانند تاثیر بسزایی در نوآوری کارکنان داشته باشند. نووری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آن ها اجازه دهد به عملکردی بهتر برسند موفق تر خواهند بود. سازمانی که به دنبال نوآوری است نباید از اهمیت و تاثیر کارکردهای توسعه منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری غافل شود نوآوری در توسعه منابع انسانی، بعنوان ابزار کلیدی برای ظرفیت سازی و ارتقاء آن در عصر جهانی سازی است یعنی آنچه که برای توسعه ی مدیریت دولتی مطلوب ضروری است، نیاز جدی برای نوآوری در توسعه منابع انسانی که به عنوان ظرفیت سازی برای مواجهه با چالش های جهانی شدن عمل می کنند.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، فردای سازمان ، بهره وری نوآوری