بررسی مروری رابطه تاکتیک های اجتماعی نفوذ و آمادگی برای تغییر در سازمان ها

استفاده موثر از تاکتیک های نفوذ برای اعمال تغییرات سازنده، برای سازمان ها دارای فواید بسیاری است که ایناهمیت در نظام اداری کشور بیشتر به چشم می خورد. مدیرانی که از تاکتیک نفوذ در سازمان های خود استفاده مینمایند، در آماده نمودن کارکنان برای اعمال تغییرات سازنده موفقیت بیشتری دارند. با توجه به اهمیت این موضوعدر این مقاله به بررسی مروری رابطه تاکتیک های اجتماعی نفوذ و آمادگی برای تغییر در سازمان ها پرداخته شدهاست

کلیدواژه ها:

تاکتیک های اجتماعی نفوذ ، آمادگی برای تغییر ، سازمان ها