مطالعه رابطه میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار در شرکت توسعه انرژی

فرهنگ سازمانی یک الزام برای مدیریت موفق دانش است. فرهنگ معرف اعتقادات، ارزش ها، هنجارها و آداب اجتماعی بوده و بر رفتار و کردارافراد در سازمان ناظر است. در کل یک فرهنگ حامی عملکرد کسب و کارآن است که به دانش ارزش داده و تسهیم، خلق و کاربرد آن را تشویقکند. بزرگ ترین چالش در تلاش های عملکرد کسب و کاردر توسعه چنین فرهنگی واقع است لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگسازمانی بر عملکرد کسب و کار در شرکت توسعه انرژی بوده که با استفاده از روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل نشان داد، فرهنگ سازمانی، به عنوان "مجموعه ارزش ها، باورها و اعتقادات مشترک اعضای سازمان" یک عامل کلیدی در موفقیت مدیریتدانش است و می تواند بر روی فرآیندهای مدیریت دانش تاثیر گذارد. دانش در صورتی میتواند به طور موثر در سازمان خلق و تسهیم شود، که موردحمایت فرهنگ سازمان قرار گیرد. ترویج فرهنگ تسهیم، همکاری، اعتماد و یادگیری در سازمان نقش بسزایی در تسهیل خلق و انتقال دانش درسازمان دارند. از آنجا که محیط فرهنگی سازمان، عمیق ترین، پر دامنه ترین و بلندمدت ترین تاثیر را بر رفتار اجتماعی اکثریت اعضای یک سازمانمی گذارد، از طرف دیگر دانش نیز یک پدیده اجتماعی است، رشد دانش خود به خود اتفاق نمی افتد بلکه مستلزم وجود بسترهای مناسب است . درتضمین جریان بهینه دانش وجود یک فرهنگ پشتیبان و متناسب عامل مهمی است. در واقع فرهنگ سازمانی زیربنای عملکرد کسب و کاراست

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد کسب و کار