مروری بر مفاهیم رهبری تحول آفرین، شایستگی مدیریت منابع انسانی و فن آوری اطلاعات درعملکرد کارکنان

نقش سازمان ها در پیشرفت هر جامعه ای غیر قابل انکار است.یک سازمان موفق سازمانی است که تواناییانطباق خود با تغییرات محیطی را در بلند مدت داشته باشد، یک ساختار مدیریتی هدفمند ایجاد کند و مهارت هاو شایستگی های کلیدی کارکنان خود را توسعه دهد. شایستگی تیمی کارکنان به توانایی آنها در ایجاد برنامه هایمثبت، احترام قائل شدن برای نوآوری گروهی، توسعه توانایی های شخصی، افزایش غنای عملکرد گروهی ومشارکت دادن سایرین در تولید نتایج یا خروجی ها اشاره دارد.کار گروهی، بهترین رویه و در عین حال یکمهارت نرم است که در اغلب موارد میان کارکنان وجود ندارد. امروزه سازمانها تشخیص داده اند رهبری فراتراز امور اجرایی است؛ ازاینرو، سازمان ها به افرادی با مهارت های رهبری مناسب نیاز دارند تا علاوه بر الهامبخشی بر افراد در گروه های کوچک، گروه های کاری و همه واحدهای سطح سازمانی، بر آنها نفوذ کنندهمچنین ما در عصری زندگی می کنیم که به عصر ارتباطات واطلاعات و یا به تعبیر بهتر انقلاب ارتباطات و یاانقلاب اطلاعات مشهور است. انقلاب ارتباطات محصول هم گرایی در دو حوزه و جریان مهم فناوری است:تحول در حوزه ارتباطات و تحول در حوزه اطلاعات. این دو جریان به موازات هم پیش می روند. در اینپژوهش مفاهیم رهبری تحول آفرین، شایستگی مدیریت منابع انسانی و فن آوری اطلاعات در عملکرد کارکنانمورد بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، شایستگی مدیریت منابع انسانی و فن آوری اطلاعات در عملکرد کارکنان