رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی صداقترفتاری

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان با در نظرداشتن نقش میانجی صداقت رفتاری (مورد مطالعه: شعب بانک ملت جنوب شرق تهران) پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف ازنوع تحقیقات کاربردی و از جهت بررسی روابط بین متغیرها در میان تحقیقات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر -کارکنان شعب بانک ملت جنوب شرق تهران بودند که با توجه به تعداد اعضای جامعه که ۳۵۰ نفر بودند با استفاده از جدول کرجسیو مورگان تعداد ۱۰۶ نفر برای توزیع پرسشنامه انتخاب گردیدند و بوسیله شیوه نمونه برداری تصادفی ساده داده ها جمع آوری گردید.در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ترجمه شده که روایی و پایایی آن مورد سنجش واقع گردیده استفاده شده است.به منظور آزمون فرضیات از نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون مدل تحقیق نشان داد کهتوانمندسازی کارکنان بر صداقت رفتاری و عملکرد کارکنان شعب بانک ملت جنوب شرق تهران تاثیر معناداری دارد. رهبری تحول گرابر عملکرد کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک ملت جنوب شرق تهران تاثیر معنی دار دارد.صداقت رفتاری بر عملکرد و تعهدسازمانی کارکنان شعب بانک ملت جنوب شرق تهران تاثیر معنی دار دارد. هر چند تاثیر رهبری تحول گرا بر صداقت رفتاری کارکنانشعب بانک ملت جنوب شرق تهران مورد تایید قرار نگرفت. همچنین تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان شعب بانکملت جنوب شرق تهران مورد تایید قرار نگرفت

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، توانمندسازی کارکنان ، عملکرد شغلی ، تعهد سازمانی کارکنان و صداقت رفتاری رهبری