بررسی رابطه بین محیط سازمان بر قهر سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسانشمالی در سال ۱۴۰۲

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین محیط سازمانی با قهر سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل ۶۰۰ نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی در سال ۱۴۰۲ بود که با استفادهاز روش نمونه گیری نظامدار تصادفی، در مجموع ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید.ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محیط سازمانی که توسط لیل ساسمن و سام دیپ ۱۹۸۹ تهیه کرده و شامل ۲۰ سوال می باشد و پرسشنامه قهر سازمانی از مقاله ماریا وکولا و بوراداس دیمیتریس که مشتمل بر ۲۳ سوالمی باشد بهره گرفته شده است که ضریب پایایی آنها با استفاده از ضریب الفای کرونباخ به ترتیب ۹۸/۸۵ و ۸۱/۷۹ بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین محیط سازمانی با قهر سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

محیط سازمانی ، وضوح و روشنی هدف ، رضایت از پاداش ، رضایت از رویه ها ، اثربخشی ارتباطات ، قهر سازمان