بررسی رابطه بین انگیزه کاری با خودکارآمدی کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای واحداستان سیستان و بلوچستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین انگیزه کاری با خودکارآمدی کارکنان بر روی جامعه آماری پژوهش که شامل ۳۰ نفرکارمند واحد مالی و تدارکات بخش مالی بودند که ۲۱۰ نفر از آنان بر اساس جدول مورگان وکرجسی با روش نمونه گیری ساده -تصادفی انتخاب گردیدند. اعتبار پرسشنامه بصورت محتوای و صوری کیفی و جهت پایایی پرسشنامه از روش همسازی درونی گویهها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برآوردشد. آلفای کرونباخ بعد از جممع آوری پرسشنامه ها از ۳۰ نفر، برای انگیزه کاری برابر با ۰/۹۷۵ برای متغیر خودکارآمدی برابر با ۰/۷۵۵ بدست آمده است. داده های تحقیق در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از تحلیل داده ها در بخش تحلیل استنباطی نشان داد که بین انگیزه کاری با خودکارآمدیکارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه کاری ، خودکارآمدی ، کارکنان